Governance Cerba HealthCare Italia
Cerba HealthCare Italia adotta i più elevati standard di corporate governance. Il governo societario del Gruppo è rappresentato da un insieme di regole volte a rassicurarne il funzionamento nel rispetto della normativa applicabile.

Chief executive officer Cerba HealthCare Italia
Giuseppe Vailati Venturi

Chief Business Officer
Bruno Borraccino

B2C Regional Executive Officer
Liguria, Piemonte, Lombardia, Trentino, Sardegna
Emanuele Martella

B2C Regional Executive Officer
Veneto, Emilia-Romagna, Marche, Toscana, Lazio
Filippo Bertazzini

B2C Regional Executive Officer
Puglia, Calabria, Molise, Basilicata, Abruzzo, Campania
Stefano Calvetta

B2B Chief Commercial Officer
Stefano Larghi

B2B2C Chief Commercial Officer
Marco Passarello

Italy Business Development Director
Laura Daturi

Italy Business Development Director
Paola Frangi

Chief Clinical Laboratory Officer
Massimiliano Valisi

Chief Compliance Officer
Francesca Evola

Internal Audit
Merryl Durrenbach

Chief Financial Officer
Roberta Laddaga

Chief People Officer
Francesco Forziati

Chief Operational Officer & CEO Cerba Service Lab
Michele De Chirico

Chief Legal Officer
Giovanni Giambelardini

M&A Director
Matteo Mangiarotti

Chief Transformation Officer
Marco Pesavento

Chief Innovation & Digital Officer
Marco Frontini

Chief Marketing Officer
Marco Daturi

Chief Institutional Affair
Eugenio Basile
Impegni Etici e Legali di Cerba Healthcare Italia
Cerba Healthcare è profondamente impegnata a garantire il rispetto dei più alti standard etici, legali e professionali in tutte le sue attività. La nostra azienda pone al centro del proprio operato la trasparenza, la responsabilità sociale e la conformità normativa. A tale scopo, abbiamo adottato una serie di documenti che definiscono i principi e le linee guida che governano il nostro modo di operare e interagire con i nostri stakeholder.
Codice Etico
Il Codice Etico di Cerba Healthcare esprime i valori e i principi di condotta che guidano ogni aspetto del nostro operato, dal rispetto della dignità umana alla tutela dei diritti, dall'integrità aziendale al rispetto dell'ambiente. Questo documento rappresenta il nostro impegno a mantenere standard etici elevati nelle relazioni con i dipendenti, i clienti, i fornitori e la comunità in generale. Il Codice Etico è la bussola morale che orienta ogni decisione e azione dell'azienda, rafforzando la nostra reputazione di partner affidabile e responsabile.
Codice di Condotta della Capogruppo
Il nostro Codice di Condotta delinea le regole che tutti i dipendenti e collaboratori di Cerba Healthcare devono rispettare nell'ambito delle loro attività quotidiane. Questo documento è essenziale per garantire che i nostri comportamenti siano sempre allineati ai principi aziendali e alle normative vigenti. Il Codice di Condotta rappresenta l'impegno dell'azienda a operare con trasparenza, onestà e professionalità in ogni interazione con i nostri stakeholder.
Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231/2001
Cerba Healthcare ha implementato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo conforme al Decreto Legislativo 231/2001, volto a prevenire il rischio di reati all'interno dell'azienda. Il modello rappresenta un pilastro fondamentale per garantire il rispetto della legge e promuovere una cultura aziendale improntata alla legalità e all’integrità. Il Modello 231 prevede anche un sistema di controlli interni efficaci e meccanismi per rilevare e prevenire condotte non conformi.
Policy di Whistleblowing
Cerba Healthcare promuove una cultura di trasparenza e incoraggia i dipendenti e le parti terze a segnalare, in modo sicuro e confidenziale, comportamenti non etici o irregolarità. La nostra Policy di Whistleblowing garantisce la protezione di chi segnala potenziali violazioni, assicurando che nessuna forma di ritorsione venga attuata nei confronti dei segnalanti. Attraverso questa policy, garantiamo che ogni segnalazione venga gestita con riservatezza e indagata a fondo, promuovendo un ambiente di lavoro basato sulla fiducia e la legalità.
CSR Report – Report di Sostenibilità 2023
La responsabilità sociale è un valore centrale per Cerba Healthcare. Il nostro CSR Report (Corporate Social Responsibility Report) documenta i nostri progressi e i risultati ottenuti nel perseguimento di un modello di business sostenibile. Questo report evidenzia le iniziative intraprese per ridurre l’impatto ambientale, promuovere il benessere delle comunità in cui operiamo e garantire un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo per tutti i nostri dipendenti. Il CSR Report è il nostro strumento per rendere conto, in modo trasparente, del nostro impegno verso una crescita responsabile e sostenibile.
CRS report - Report e Sostenibilità 2024-2025
Trovate qui il Rapporto di Sostenibilità (CSR Report) per l'anno 2024-2025. Questo documento riflette il nostro impegno costante verso la sostenibilità e la responsabilità sociale, sottolineando i progressi che abbiamo fatto negli ambiti ambientali, sociali e di governance (ESG).
In CERBA, attribuiamo una grande importanza agli aspetti ESG, considerandoli fondamentali per la crescita e il successo a lungo termine della nostra azienda. Crediamo che un approccio sostenibile non solo crei valore per il nostro business, ma contribuisca anche a un futuro più equo e prospero per la società e per l'ambiente.
Vi invitiamo a consultare il Rapporto per comprendere appieno il nostro percorso e le iniziative intraprese.
Carta RSI dei fornitori
Cerba Healthcare si impegna costantemente a mantenere elevati standard di integrità, promuovendo il rispetto dei principi etici e legali in ogni ambito della sua attività. Per consultare nel dettaglio i nostri documenti chiave e conoscere meglio il nostro approccio etico e normativo, vi invitiamo a scaricare i documenti disponibili su questa pagina.